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✌️ Choisir des pratiques RH à la fois audacieuses et réalistes : c’est possible ! J’ai regardé le dernier webinar de Charlène, Alexandre et Matthias sur le thème “les idées RH du futur”. Et j’ai adoré 🤩 Il faut dire que le trio est ultra pertinent et complémentaire ! Des personnes qui connaissent leur métier et qui savent de quoi elles parlent : ça se sent dans la qualité du contenu proposé. 👉🏼 Leur promesse : Nous donner 20 idées RH innovantes (..ou je préfère dire ‘audacieuses’) testées sur le terrain, activables, différenciantes et pas forcément complexes à mettre en place. Et le pari est réussi !! A aucun moment on ne tombe dans le gadget. Les axes proposés répondent à de vrais enjeux d’attractivité et de fidélisation. > Ce n'est pas juste des paillettes. > C’est ultra solide dans le fond. > Il y a de vraies solutions et inspirations. Je vous partage ici les 12 idées qui sont les plus importantes selon moi. + le lien vers le replay complet en commentaires (pleins d’autres astuces!!!). --- PS : Et vous, quelle action choisiriez vous en premier ? ✨ Charlène HEMERY, Matthias Jean, Alexandre Darbois
Pas mal de choses mises en place chez LM, celle qui me tente bien est la 10, étant voisine de Decat, Cultura et Darty 😊
Marine Gérardeaux (Grousson) un grand merci pour ce post utile et partageur 🙏 1/ certaines entreprises dans l'industrie notamment mettent en place une "prime de logement" en plus de la rémunération de leur alternant (pour faire venir car paumé en milieu rural ou prime de transport) 2/la marque employeur 3/le tutorat officieux ou officiel : vaste sujet selon les entreprises et pourtant très important pour la valorisation des "expérimentés" ou pour la reconnaissance en général et l'évolution du collaborateur 6/le mécénat de compétences 7/parrainage-ambassadeur J'avoue avoir un béguin pour la 8 et la 9 pour ce qui est des "idées RH du futur". Sachant que les autres sont ou seraient, bien sur, a minima réalisées. 😀 🙏
Très intéressant merci. Ce qui est totalement remarquable c est que les moyens financiers à investir semblent faibles.
Waaa merci Marine pour ce recap ultra complet (et design) ☺️ Tu as ta petite favorite parmi ces 12 ?
Marine Gérardeaux (Grousson) Charlène HEMERY Alexandre Darbois. Matthias Jean Dommage que dans votre liste n'ouvriez toujours pas la porte aux seniors !!!!
Un webinar au trio gagnant 🔥🚀😁 Marine Gérardeaux (Grousson)
Merci Marine 😍 ! Tu pitches mieux que nous nos webi 😉 😅
absolument fabuleux ces idées !!! je sur valide la n° 4 !!
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1ylien vers le replay : 👉 https://app.livestorm.co/happytech/10-idees-rh-du-futur-pour-innover-dans-votre-entreprise/live?s=f7a74c62-2729-4f06-8b3d-b90d1821d461#/