Réussir sa reconversion dans les métiers du marketing digital

1. Les différents métiers du marketing digital

• Spécialiste SEO/SEM : expert en optimisation pour les moteurs de recherche, se concentrant sur l’amélioration de la visibilité et du classement dans les résultats de recherche.
• Gestionnaire de contenu : créateur et gestionnaire de contenu pour divers canaux numériques.
• Social media manager : responsable des stratégies et de la gestion des réseaux sociaux.
• Analyste de données marketing : interprète les données pour éclairer les stratégies marketing.
• Chef de projet digital : il coordonne les projets numériques de leur conception à leur réalisation.

2. Compétences clés et modalités d’exercice par métier

Spécialiste SEO/SEM

• Hard skills : il maîtrise des outils de SEO, connaissance des algorithmes de recherche.
• Soft skills : analyse, attention aux détails, adaptabilité.
• Modalités : il peut travailler en agence, en entreprise ou en freelance.
• Rémunération : la rémunération pour les spécialistes SEO/SEM varie de 30 000 à 50 000 euros par an en moyenne, en fonction de l’expérience et de la localisation.

Gestionnaire de contenu

• Hard skills : excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des CMS.
• Soft skills : créativité, organisation, sens de la narration.
• Modalités : opportunités en agence, entreprise ou indépendant.
• Rémunération : les gestionnaires de contenu peuvent s’attendre à une rémunération annuelle allant de 28 000 à 45 000 euros, en fonction de l’expérience et de l’employeur.

Social media manager

• Hard skills : connaissance des plateformes de réseaux sociaux, compétences en publicité digitale.
• Soft skills : communication, créativité, analyse de données.
• Modalités : rôles en entreprise, agence ou freelance.
• Rémunération : la rémunération des social media managers varie généralement de 30 000 à 55 000 euros par an, en fonction de l’expérience et de la taille de l’entreprise.

Analyste de données marketing

• Hard skills : analyse de données, maîtrise des outils d’analyse marketing.
• Soft skills : pensée analytique, attention aux détails, logique.
• Modalités : postes en entreprise, agences ou en tant que consultant.
• Rémunération : les analystes de données marketing peuvent s’attendre à des salaires allant de 35 000 à 60 000 euros par an, en fonction de l’expertise et des compétences techniques.

Chef de projet digital

• Hard skills : gestion de projet, connaissance des technologies numériques.
• Soft skills : leadership, organisation, communication.
• Modalités : rôles en entreprise, agences ou indépendant.
• Rémunération : les chefs de projet digital peuvent gagner entre 40 000 et 70 000 euros par an, selon l’expérience, la spécialisation et la complexité des projets gérés.

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3. Les formations et l’accès au marché du travail dans le domaine du marketing digital

Formation pour les spécialistes SEO/SEM

• Cursus : formation spécialisée en SEO/SEM, souvent proposée en écoles de marketing digital ou en ligne.
• Certifications : Google Analytics, Google Ads, et autres certifications SEO reconnues.
• Durée : varie selon le parcours, allant de quelques mois à plusieurs années pour des cursus plus approfondis.

Formation pour les gestionnaires de contenu

• Cursus : diplômes en communication, marketing, journalisme, complétés par des formations spécifiques en gestion de contenu.
• Workshops : ateliers et séminaires sur la création de contenu, le storytelling, et l’utilisation des CMS.
• Apprentissage en ligne : cours sur la rédaction web, le content marketing, et la stratégie de contenu.

Formation pour les social media managers

• Cursus : formations en communication digitale et médias sociaux, disponibles en écoles de commerce ou de communication.
• Certifications : cours certifiants sur des plateformes spécifiques comme Facebook Blueprint, Twitter Flight School.
• Workshops : ateliers pratiques sur la gestion des réseaux sociaux, l’analyse des tendances et la publicité digitale.

Formation pour les analystes de données marketing

• Cursus : formations en statistiques, data science, ou marketing analytique.
• Spécialisation : cours avancés en analyse de données, Big Data, et utilisation d’outils d’analyse marketing.
• Pratique : projets réels et stages pour développer des compétences pratiques en analyse de données marketing.

Formation pour les chefs de projet digital

• Cursus : diplôme en gestion de projet, marketing digital ou équivalent.
• Certifications : PMP, Agile, Scrum pour acquérir des compétences en gestion de projet agile.
• Expérience : stages ou expériences professionnelles dans la gestion de projets digitaux.

Accès au marché du travail

• Réseau : importance du networking pour découvrir des opportunités et se faire connaître dans l’industrie.
• Stages et expériences : les stages ou les projets freelance peuvent servir de tremplin pour entrer dans le marché.
• Veille technologique : se tenir informé des dernières tendances et technologies dans le domaine du marketing digital.

Le secteur du marketing digital est caractérisé par une forte demande de compétences diversifiées et en constante évolution. Les opportunités d’emploi sont nombreuses dans des domaines variés, offrant une large gamme de carrières passionnantes pour les professionnels qualifiés.

4. Le bilan de compétences ORIENTACTION : votre allié pour une reconversion réussie

ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes désirant se reconvertir dans le secteur du marketing digital. Avec une approche personnalisée, ils aident les candidats à naviguer à travers les diverses options de carrière dans ce secteur dynamique.

• Évaluation des compétences et des potentiels : ORIENTACTION évalue les compétences actuelles des candidats, ainsi que leurs intérêts et potentiels, pour les orienter vers les métiers du marketing digital les plus adaptés à leur profil.
• Conseils sur les parcours de formation : les consultants ORIENTACTION sont des professionnels expérimentés fournissent des conseils sur le choix des formations et des certifications adaptées aux objectifs de carrière dans le secteur du marketing digital, en tenant compte des tendances actuelles du marché de l’emploi.
• Identification des compétences transférables : ils aident les candidats à identifier et valoriser leurs compétences transférables, qui sont cruciales pour une transition réussie vers un nouveau métier dans le secteur du marketing digital.
• Accompagnement personnalisé et soutien continu : ORIENTACTION assure un suivi personnalisé, offrant un soutien continu tout au long du processus de reconversion, y compris l’accès à un réseau professionnel pour faciliter les opportunités d’emploi.
• Développement d’un plan de carrière ciblé : les candidats sont guidés dans la création d’un plan de carrière ciblé, aligné avec leurs aspirations professionnelles dans le secteur du marketing digital, en tenant compte des besoins et des exigences du secteur.

Conclusion  

La reconversion dans le domaine du marketing digital est une aventure prometteuse pour ceux qui cherchent à renouveler leur carrière. Avec une formation adéquate, le développement des compétences nécessaires et l’aide d’ORIENTACTION via le bilan de compétences, ce chemin peut mener à une carrière épanouissante dans un domaine en constante évolution.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (16/02/2024)

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