Blabbs’ Post

MMC² : des valeurs au service de l’accompagnement : le sourire 😊 «Est -ce qu’on peut lui faire confiance ? »  🤔 Pour que chacun puisse en confiance se projeter et rêver l’avenir, je réserve à tous un accueil inconditionnel, 🤗basé sur la tolérance et l’acceptation de chacun dans ce qu’il est. Je privilégie la convivialité, ose l’humour 😂dans les entretiens individuels, les exercices proposés, et introduis dans les animations collectives, même avec les administrateurs, des jeux de rôles pour décaler la réflexion🙃 . Plus globalement, cela se traduit également par des échanges non stéréotypés, agréables et conviviaux avec tous mes interlocuteurs. L’humour facilite les échanges et permet l’innovation et la production. 💡 Le sourire installe la confiance et la relation et facilite le changement. #humour #accueilinconditionnel #confiance #accompagnementduchangement

Dans un collectif, lorsque les rôles et les redevabilités sont claires, on sait sur qui on peut compter, qui est responsable de quoi, et qui aller voir pour quel sujet. Lorsque ce n'est pas le cas, cela génère de fausses attentes, des déceptions, des loupés, des trous dans la raquette, des frustrations, des malentendus et des conflits. Sur un territoire, c'est la même chose. Si les citoyens comprennent bien les missions des élus et des agents, les engagements des acteurs locaux, et inversement, leurs attentes seront plus adaptées à la situation. Voici un petit outil très simple pour mettre en évidence les décalages entre ce qu'on attend de moi en tant qu'élu, et ce que je me suis engagé à faire. Ou ce qu'on attend de moi en tant que citoyen, et ce que je me suis engagé à faire. Une fois ces décalages visibles, on peut les mettre en conversation et ajuster les perceptions. https://lnkd.in/edYpZ_Yt

Pour contribuer à renouveler notre démocratie : se réunir, partager nos attentes, s'écouter, se comprendre et avancer ensemble sur les points prioritaires en cherchant des solutions équitables pour tous. Une question d'animation que les territoires doivent prendre en main, sans influence des partis.

Le respect mutuel s'épanouit dans l'authenticité et la transparence des échanges. En partageant nos pensées et émotions avec sincérité, nous ouvrons la voie à une compréhension profonde et à une connexion authentique avec les autres. Ce dialogue ouvert et respectueux renforce la confiance et favorise des relations enrichissantes, où les malentendus peuvent être surmontés, les conflits résolus et les liens renforcés, conduisant ainsi à des transformations significatives et à une croissance personnelle et relationnelle. #coachingtogether #communicationiskey 🧘🏿♀️✨🙏🏾

Cette habitude peut vous surprendre, mais on l’assume pleinement ! Nous savons que ce choix ne plaira pas à tout le monde, mais c’est ce qui fait notre force et notre singularité ! Chez nous personne ne décide ! En fait, on pense que si personne ne décide, ça facilite grandement les choses et surtout ça nous permet d’être beaucoup plus aligné-es avec nos valeurs et ce que nous cherchons à défendre… Bon ok, on avoue qu’on fait du putaclic : personne ne décide parce que nous préférons le débat et la négociation. Chez Parlons peu, Parlons Ergo !, nous croyons fermement que mener des débats en #collectif permet que chacun-e se sente impliqué-e dans les décisions, que tout le monde puisse exprimer son opinion sans que l'un-e soit privilégié-e au détriment d'un-e autre, et qu'on avance collectivement dans une direction commune en embarquant tou-tes nos bénévoles dans les décisions qui concernent notre #association. 🟠 Lorsque chacun-e participe aux décisions, tout le monde se sent plus concerné-e et engagé-e dans les projets. Cela crée une dynamique positive et renforce l’esprit d’#équipe 🟠 En ouvrant le #débat à tou-tes, nous bénéficions de perspectives variées et riches, ce qui nous permet de prendre des décisions plus éclairées. C’est en écoutant chacun-e que nous trouvons les meilleures solutions 🟠 En avançant ensemble, nous nous assurons que chaque décision est en accord avec les valeurs et les ambitions de notre association. Cela nous permet de rester aligné-es et de progresser de manière cohérente et concertée 🚀 On ne va pas se mentir, nous avons encore du #travail pour faire en sorte que notre organisation soit à la hauteur de nos ambitions. C'est un travail que l'on mène en continu et depuis le début, et nous avons bien progressé ! Nous sommes conscient-es que cette démarche peut être perçue comme radicale et que cela ne conviendra pas à tout le monde. Mais c’est une conviction profonde qui nous anime et qui nous permet de construire une association solide. Votre avis nous intéresse et peut nous aider à améliorer encore notre démarche alors n'hésitez pas à partager votre avis dans les commentaires. 👋 A bientôt pour les prochaines nouvelles ! #podcast #ergonomie

🌟 "Regrader les gens dans leur dignité" 🌟 C'est la phrase clé que je retiens de notre dernier échange avec Dina Scherrer lors de notre 37ème Café-Live de La Facilitation On a échangé sur ce que sont les 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗻𝗮𝗿𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 : c'est quoi ? à dans quels buts ? pour qui ? comment ? quels outils ? En voici quelques extraits : 🌟 Plutôt que de rester sur "je ne suis pas un bon manager", histoire qui enferme et empêche d'aller là où j'ai envie, les pratiques narratives vont permettre à une personne ou un groupe d'honorer d'autres histoires. Pour que cette histoire de problème prenne moins de place.  🌟La personne n'est pas le problème. 🌟 "On s'intéresse au plein des gens." 🌟 "On travaille pour externaliser le problème, pour porter un autre regard et redignifier les gens." 🌟 "On est là pour redonner le savoir aux gens, par le questionnement, et ainsi honorer leur savoir clandestin." 🤩 Vous étiez +𝟭𝟲𝟬 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗲́𝘀. MERCI d'avoir partagé ce moment avec nous. Et pour celles et ceux qui veulent en profiter, le replay est en libre accès ici : 👉 https://lnkd.in/emqrPgGr

🗣️ Hier, des milliers de personnes se sont rassemblées à travers la France grâce à l’initiative #FautQuOnParle. Cet événement a permis de montrer à quel point le dialogue est essentiel pour créer des ponts entre des perspectives divergentes. ✨ Pourquoi cet événement est si puissant ? Relier les différences 🌍 Favoriser la confiance 🤝  Valoriser l’authenticité 🌟  En tant qu’adepte de la méthode Savoir-Relier, je suis profondément inspirée par ces rencontres qui nous rappellent que l’écoute et l’introspection sont les bases d’un dialogue constructif et durable. La team Savoir-Relier a participé et voici nos retours : •⁠ ⁠on s’attendait à échanger avec une personne avec un avis plus clivant que le nôtre, car c’était renforcé dans la proposition initiale •⁠ ⁠la rencontre d’une autre personne fut un plaisir et s’est faite avec un état d’esprit d’ouverture, partage et respect •⁠ ⁠l’échange en lui-même peut gagner en profondeur comme pour le DUO où une relation de confiance mutuelle émerge à partir d’un échange qui remplace le jugement par une écoute profonde, dénuée d’intention. Bravo à La Croix et Brut. pour cette initiative qui redonne espoir en la puissance du lien social et du dialogue. 🙌 Et pourquoi n’organiserons nous pas une journée DUO basée sur la méthode Savoir-Relier, parlons en justement 😉 ! #Dialogue 💬 #SavoirRelier 🌍 #Authenticité 🌟 #Confiance 🤝 #RelationsHumaines ❤️ #Introspection 🧘 #Connection 🚀

C’est le moment le plus fort des quatre documentaires Work in Progress. Quand Joriam nous a partagé son témoignage en 2020, il y a bien eu 5 secondes de blanc à la fin de son intervention. C’était à la fois très émouvant et un message plein d’espoir, complètement incarné sur ce qu’est réellement une communauté. Sur ce que ça veut dire de se soucier des autres et de travailler dans un environnement où avant de nouer des relations professionnelles, on noue des liens personnels. Si la notion d’une culture d’entreprise saine où l’humain est placé au centre des décisions est encore floue, vous pouvez rattraper le coup en 3’ avec ce témoignage. A découvrir dans notre premier documentaire, Work in Progress.

🛠 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥’𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐟𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐑𝐀𝐓𝐏 🚌🚇 La semaine dernière, Noetic Bees a eu l’opportunité d’intervenir auprès des chefs de ligne de la RATP (Métro, Tram, Bus), des professionnels qui jonglent au quotidien avec des enjeux complexes qui les positionnent souvent dans l'étau d'attentes parfois contradictoires. 👉 𝐋𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞́ 𝐥’𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞, un outil puissant pour désamorcer les tensions, construire des relations de confiance et transformer les conflits en opportunités. Grâce à des mises en situation théâtrales et des échanges approfondis, chacun a pu expérimenter : ❔Comment sortir des logiques d’opposition pour entrer dans une dynamique collaborative ? ❔Comment poser les bonnes questions pour ouvrir des espaces de compréhension mutuelle ? ❔Et surtout, comment cultiver le discernement dans des environnements où l’urgence prend souvent le pas sur la réflexion ? 💡 𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐥𝐮𝐱𝐞 : 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞.

Écouter le murmure de la vie et se laisser inspirer… J’ai échangé il y a quelques semaines avec Alain Delfosse, le Directeur de la Fabrik au Département du Nord, où il m’évoqua son envie de développer l'Art du Feed Back auprès de ses équipes. J'ai beaucoup aimé le terme : l'Art du Feed Back. Très élégant. Et c’est lui qui me suggéra d’utiliser les 4 Accords pour aider à ancrer cela durablement auprès de chacun. Pour être franc, je n’y aurais jamais pensé. Nous avons alors ouvert cette porte ensemble, au débotté, sans savoir ce que cela donnerait. Juste pour voir, saut dans le vide de l’instant. Ensemble. Alors, feed back… Premier accord... parler vrai. Deuxième accord... ne jamais rien prendre à titre personnel. Troisième accord... attention aux suppositions. Quatrième accord... toujours faire de son mieux. Bluffant 🌟 Tout est dit. A croire que les 4 Accords ont été écrit pour ça. Simplifier, imager, aider à faire mieux. Sans dépenser plus de temps ou d'énergie. Nous voilà donc lancés ensemble, rdv le 27 juin pour vivre cela avec son équipe. Et pourquoi pas avec d’autres équipes désormais ? Ecouter le murmure de la vie et se laisser inspirer… #4accords #team #teambuilding #seminaire #rh #teamspirit #feedback #equipe #equipes #teamflix #conference #speaker #formation