Richard Gala’s Post

[LES AMI.E.S DE THiME] DIVE IN - L'atelier de sensibilisation à la diversité, équité et l'inclusion, co-construit par Collock et THiME   Chez THiME, nous croyons fermement que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers essentiels d'une culture d'entreprise forte, que nous cherchons à promouvoir chaque jour.   Mais comment pouvons-nous sensibiliser efficacement à ces valeurs tout en encourageant l'interaction et la réflexion au sein de nos équipes et chez nos client.e.s ?   C'est là qu'intervient Dive In - un atelier de sensibilisation, conçu pour explorer les défis complexes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion d'une manière captivante et participative !    🔍 Mais concrètement, qu’est ce que Dive In ?🔍   Imaginez-vous et votre équipe embarquer pour une enquête immersive au cœur des enjeux de la diversité en entreprise. En tant que conseiller.e.s internes, vous serez plongé.e.s dans des cas réalistes et réfléchirez à des solutions concrètes aux situations d’exclusion et de discrimination :   💡 Comment faire de l’entreprise un lieu inclusif ? 💡 Qui peut agir, et comment ? Vers qui se tourner ? 💡 Comment garantir la qualité de vie au travail pour chaque salarié, dans son individualité ?   🎯 L’objectif en bref : Faciliter des discussions ouvertes et constructives, et proposer des solutions tangibles pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.   👀 Envie d’en savoir plus ? Afin de célébrer le lancement de cet atelier, Collock vous invite à une soirée de lancement le jeudi 16 mai à 17h30 dans leurs locaux (lien d’inscription en commentaire)   Encore un grand merci à Hélène Souciet pour avoir permis cette collaboration !    #DiveIn #Diversité #Inclusion #conseil #partenaires

Vivez une expérience inclusive unique, où la diversité devient la recette principale de la réussite professionnelle ! 🎬 C’est dans cette vidéo réalisée au sein même de l’ESAT BERTHIER que nous avons voulu marquer notre intention pour cet atelier : comment déconstruire nos stéréotypes, comment améliorer notre management et le rendre plus inclusif… On vous dit tout ! 👇 En savoir plus sur les modalités de l’atelier : https://lnkd.in/eJv5Ke4M #Atelierexperientiel #inclusion #collaboration #stéréotypes #cuisine #managementinclusif

Vivez une expérience inclusive unique, où la diversité devient la recette principale de la réussite professionnelle ! 🎬 C’est dans cette vidéo réalisée au sein même de l’ESAT BERTHIER que nous avons voulu marquer notre intention pour cet atelier : comment déconstruire nos stéréotypes, comment améliorer notre management et le rendre plus inclusif… On vous dit tout ! 👇 En savoir plus sur les modalités de l’atelier : https://lnkd.in/eJv5Ke4M #Atelierexperientiel #inclusion #collaboration #stéréotypes #cuisine #managementinclusif

💡 Expérience indélébile pour introduire ou porter une politique handicap et aller plus loin dans la sensibilisation à l'inclusion auprès de vos équipes : Un atelier expérientiel inclusif de cuisine ! 👉 Le Goût de l'Inclusion 🎯 : vos collaborateurs en équipe avec des porteurs de handicap neuro-atypiques pour un atelier cuisine le matin et un temps dédié à la construction de nos stéréotypes et le management inclusif l'après midi. 🎥 Découvrez dans cette vidéo le contenu et l'impact d'une telle journée co-organisée par l' ESAT BERTHIER, Adeo Conseil et moi-même (Hand in Cap). #handicap #inclusion #managementinclusif #referenthandicap

« Unis dans la diversité », c'est la devise de l'Union Européenne, qui suggère que cet apparent paradoxe entre diversité et unité peut être surmonté. Derrière cette expression se cachent des réalités complexes à différents niveaux : pays, régions, entreprises, familles, couples, ami.e.s. Dans un monde où le lien social se fragilise, le besoin de s'écouter, d'essayer de se comprendre et de faire preuve d'empathie est crucial. Je suis convaincue que les marques, en travaillant avec des associations et des activistes, ont le pouvoir de changer le monde. 𝘌𝘵 𝘫𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘢𝘪𝘯𝘤𝘶𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘭'𝘶𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘢ç𝘰𝘯𝘴 𝘥'𝘺 𝘢𝘳𝘳𝘪𝘷𝘦𝘳, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘳é𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘴𝘱𝘢𝘤𝘦𝘴 𝘰ù 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘪𝘹 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦. Mon truc, c'est les podcasts. Pour moi, c’est bien plus que des mots et un micro. C’est une opportunité de créer un lieu pour valoriser vos collaborateur.ice.s. C'est valoriser leurs expériences, leurs histoires, et leurs perspectives uniques sur le handicap, l'égalité des genres ou les identités LGBTI+. Ce n’est pas simplement un outil de communication, mais une opportunité de briser les silos, de renforcer la cohésion, et de faire de la diversité une véritable force au cœur de votre culture d’entreprise. Parce que parfois, l'arme la plus puissante que vous pouvez avoir, c'est votre voix. Et celle de vos collaborateur.ice.s. J'ai eu la chance de travailler sur des projets de podcast à impact social pour CCR Re avec Cindy AUNAY et Angie Miorin, le syndicat CFTC CCF avec Marianne Landriau Monnier, l'Association Aurore avec Mélanie HONG 👩🏻🏫🎙️ et Bonjour Podcast, l'association BECOMTECH avec Laurie Soares, et bien d'autres sont en cours de création dont j'ai hâte de vous parler (Anne-Claire Lecat Romain Mallet 😉) 👉 Qu'est ce que vous mettez en place au quotidien pour soutenir vos actions diversité et inclusion au sein de votre entreprise ?

💃"Être invité à la fête, c'est la diversité. Être invité à danser, c'est l'inclusion." Vernā Myers , ex-VP inclusion Netflix Lors de mon dernier épisode de podcast avec Christelle Vaugelade-Kalipé DRH de Bene Bono (lien de l'épisode en commentaire), on a parlé d'un sujet qui lui tient à cœur : la diversité et inclusion en entreprise. Christelle a même co-créé IDEA pour aller encore plus loin dans son engagement. Le Pacte IDEA est une communauté pour s'entraider et agir au service de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité. On y met beaucoup de choses dedans dans la diversité et l'inclusion. Alors oui, avoir des profils variés est une première étape. Mais il est primordial d’aller plus loin en travaillant sur l’intégration et l’épanouissement de tous. Voici quelques pistes pour y parvenir : 🔹 Sensibiliser aux biais cognitifs 🔹 Adapter les processus de recrutement 🔹 Instaurer des rituels d’intégration 🔹 Valoriser les différences 🔹 Lutter contre les discriminations 🔹 Permettre l’expression de chacun D'autres pistes d'amélioration? Car au final, ce qui compte c’est de permettre à tous de s’épanouir pleinement et de contribuer à la réussite collective.

On parle beaucoup des enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion dans les entreprises. Mais on ne sait pas toujours comment les aborder. La Fresque de la Diversité est un bon point de départ. Ou un bon complément aux mesures et formations déjà en place. Cet atelier interactif de 3 heures, créé par l’ESSEC Business School et Belugames, a pour objectif de générer des prises de conscience et de sensibiliser sur le problème des discriminations en général. J’ai été contactée il y a quelques semaines par Dominique Jannin, DRH au sein de La Poste Solutions Business, pour animer une Fresque de la diversité pour son équipe. Comme après chaque Fresque, plusieurs feedbacks similaires sont ressortis: ✔ une prise de conscience de l’impact de nos biais cognitifs; ✔ une remise en question et des interrogations sur nos propres comportements; ✔ un rappel nécessaire et une clarification de certaines notions clés (Intégration et Inclusion, Égalité et Équité, Stéréotypes et Préjugés…) ✔ des émotions diverses et variées car la Fresque de la diversité est une expérience qui se vit, et non un atelier passif. Après plus de 35 Fresques animées, je constate toujours un impact positif sur celles et ceux qui y participent. Un grand merci à Dominique et à son équipe pour l’accueil! Et vous, comment abordez-vous les enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion dans votre entreprise?

✨ 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 ! ✨ Je suis ravie de vous annoncer la création de notre nouveau collectif: Le 5e élément Diversité Réunies par un cursus d'ingénieure commun, une même énergie positive et communicative, et des valeurs communes, nous faisons converger innovation, créativité et collaboration pour redéfinir l'excellence dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Nous vous proposons une approche interdisciplinaire, pragmatique et humaine, pour mobiliser les individus et les collectifs. Notre offre complète comprend: ✔ Conférences & Ateliers : pour inspirer et sensibiliser vos équipes ✔ Conseil & Audit : pour évaluer et améliorer vos pratiques ✔ Coaching & Facilitation : pour faire de vos différences individuelles une force collective ✔ Formation : pour renforcer les compétences de vos collaborateurs Vous cherchez à promouvoir la Diversité et l'Inclusion au sein de votre entreprise, tout en stimulant la créativité et l’innovation ? Nos prestations permettent d’aborder l’ensemble du champ de la Diversité en entreprise (discriminations, égalité professionnelle, handicap, LGBTQIA+, sexisme et harcèlement sexuel, interculturel, neurodiversité, racisme, intergénérationnel) Alors, envie d'être notre mystérieux 5e élément? Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante ! #Le5eElement #Innovation #Collaboration #diversité #inclusion #égalité Restez à l'écoute pour plus de nouvelles ! 🚀 Florie ALLENET Delphine LUGINBUHL Claire Parizel

🛑 Obligation légale ou… bonne excuse pour paraître cool ? 🛑 Allez, on l'a tous déjà entendu : la diversité en entreprise, c’est juste la tendance du moment. Un peu comme le retour des chemises à fleurs (on adore ou on déteste, mais ça fait parler). Certains diront même : « Tant que la loi nous y oblige, cocher la case diversité, c’est fait, merci au revoir. » 💡 Mais attendez… Sérieusement ? Vous pensez que c’est juste pour se faire bien voir ? 👉 chez Saint-Gobain, on a misé à fond sur la diversité : seniors, juniors, personnes en situation de handicap, profils de tous horizons... Et là, BOUM, surprise ! 🎉 On a observé : Une compréhension clients à la limite de la télépathie 📞🤯 Un shoot de créativité, même le lundi matin avant le café ☕ Des performances qui feraient rêver un vendeur de glace en Antarctique 🍦 Et une ambiance de boulot où on a troqué les réunions plombantes pour des brainstormings endiablés 💃🕺 Alors oui, il y a un côté moral, celui de ne pas être un T-Rex des temps modernes 🦖, mais soyons honnêtes : la diversité, c’est surtout un super boost pour le business 💸. Voici ce qu’on a mis en place : 📘 Des guides comme "Agir contre le sexisme" (oui, on les lit vraiment) ⚙️ Recrutement inclusif, où « diversité » ne rime pas avec « clichés » 🗣️ Groupes de parole, où chacun peut râler… euh, s'exprimer librement 📚 Formations sur les biais inconscients, parce que spoiler alert : on en a tous ! Les résultats ? Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, 91% de nos collaborateurs affirment que toutes les diversités sont respectées. 📈💯 Alors, toujours pas convaincus ? Et vous, c’est quoi votre excuse pour ne pas sauter dans le train de la diversité ? 🚂💨

Les entreprises ne peuvent plus se permettre d’attendre pour s’engager activement sur les enjeux de Diversité et d’Inclusion. Mais par quoi commencer quand on débute sur le sujet? La sensibilisation des équipes est un excellent point de départ pour initier ce changement et instaurer une culture d'inclusion. La Fresque de la Diversité est l’atelier adéquat pour cela: ✅ 3h ✅ Atelier participatif ✅ Entre 6 et 20 participant•e•s ✅ Un impact immédiat: prise de conscience des biais inconscients et compréhension des enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations Depuis le début de l’année 2024, j’ai animé 12 Fresques de la diversité. Et 44 au total depuis septembre 2022. Plus de 450 participant•e•s sensibilisé•e•s 132 heures facilitées Voici ce que disent les participant•e•s des dernières fresques animées: “Expérience marquante, qui nous a confortées dans la nécessité de faire vivre ces sujets à notre échelle.” “La Fresque de la Diversité est un atelier fort enrichissant et nous permet de cultiver nos connaissances et d'en apprendre davantage. J'ai pu prendre conscience que nous avons tous des biais qui peuvent conduire à des discriminations souvent involontaires. “ “A faire au moins une fois dans sa vie, professionnelle ou pas !” “Riche en connaissance et en partage surtout sur ce sujet qui peut être sensible selon son histoire et son parcours.” De mon côté, j’apprends aussi beaucoup des participant•e•s mais également des personnes avec lesquelles j’ai co-animé. Animer cet atelier est un véritable plaisir mais aussi une mission. J’ai l’ambition de la porter encore plus loin, auprès de plus d’entreprises de toutes tailles et de poursuivre la sensibilisation et les prises de conscience sur les discriminations. Vous souhaitez sensibiliser vos équipes et créer une culture d'inclusion au sein de votre organisation ? N'attendez plus ! Parlons-en en message privé, je serai ravie de vous accompagner dans cette démarche essentielle 😊